全部 765 条/第 11 节 · 程序员和技术人容易踩的红线
签了竞业协议，离职后公司不按月给补偿就书面催告，满 3 个月没给可以解除；没接触过商业秘密的岗位可请求确认条款不生效
第 11 节 · 程序员和技术人容易踩的红线 · 第 12 条 · A 级证据 · 性价比高
竞业限制就是离职后一段时间不许去同行干活，最长 2 年，公司要按月给补偿。没约定数额的，按离职前 12 个月平均工资的 30% 给，不低于当地最低工资。公司的原因 3 个月没给，你可以请求解除。2025 年起，没接触过商业秘密的岗位，可以请求确认条款不生效。
谁该做，谁先别做
签过竞业协议再离职的人，尤其技术、销售、高管岗。从没接触过商业秘密的岗位可以请求确认条款不生效，但要先看协议是怎么写的。
花掉什么
换回什么
竞业限制只能约束高管、高级技术人员，以及其他负有保密义务的人。期限最长 2 年。公司必须在这段期限内按月给经济补偿。没有约定补偿数额的，按离职前 12 个月平均工资的 30% 给，并且不低于当地最低工资。因为公司自己的原因 3 个月没付，劳动者可以请求解除这份竞业限制。公司主动解除的，要额外付 3 个月补偿。2025 年起，岗位上没知道、没接触过商业秘密的劳动者，可以请求确认条款不生效。约定范围超出他实际知道的那部分秘密的，超出的部分无效。官方案例：某医药公司起诉首席技术官郑某，索赔违约金 710 万元。法院认定他新东家的产品与原公司不具替代性，竞业范围应当限于他实际知悉的秘密，判决全部驳回（全国）
怎么做 · 三步
- 离职时把竞业协议原件收好，把每月补偿的银行流水存下来
- 公司满 3 个月没打钱，就发一份书面催告并留好寄送凭证
- 催告后仍未付，向仲裁或法院请求解除这份竞业限制
关键数字
- 2 年
- 竞业限制最长能约束的期限
- 30%
- 没约定数额时按月补偿的工资比例
- 3 个月
- 公司自身原因欠付多久可请求解除
常见坑
书面催告是作者建议的留证办法，法条只看是不是公司原因满 3 个月没付；协议有效、钱也按月给了，你去竞品上班照样要掏违约金。
作者备注
法条只看是不是因为公司的原因满 3 个月没付，书面催告是作者建议的留证办法。反过来，协议有效、公司也按月付了钱，你还去竞品上班，就要按约定掏违约金。掏完还可能被要求把剩下的竞业期守完。公司和高管、高级技术人员这类负有保密义务的人约定在职期间也不许干竞业，公司不另外给钱也算数。除了竞业限制和专项培训服务期，公司不能约定由你付违约金，见第 19 节第 22 条（离职被要违约金）。
出处
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