首页/活下来 · 第 19 节
在职、离职和工伤
加班费、年休假、试用期；职业病危害告知与三次体检、粉尘噪声防护；N、代通知金、2N、别签主动辞职、留证；工伤认定时限、单位未参保、劳动能力鉴定、工亡待遇；离职证明、补偿的个税；换城市工作时养老和医保关系的转移、没签合同的双倍工资、不交社保怎么让它补和辞职拿补偿、离职违约金只有两种能约定、不同意调岗降薪要书面提出、劳务派遣同工同酬与连带赔偿。口径：金钱。长文见 [docs/被裁了之后先做什么.md](docs/被裁了之后先做什么.md) 和 [docs/换工作、换城市之前.md](docs/换工作、换城市之前.md)。
- 24条建议
- 20条 A 级证据
- 4条性价比极高
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离职那天最容易被拿走的不是工资，是证据和选择权。这一章讲工资条与考勤怎么存、N 怎么算（离职前十二个月的工资，奖金津贴都算）、为什么当天不能签「个人原因主动辞职」，以及工伤认定和鉴定的时间窗口。
这一节讲了什么
这一节算的是钱：钱怎么算、字怎么签、期限怎么算。前三条讲你还在岗时就该拿到手的钱，中间五条讲离职，接着七条讲职业病和工伤。工伤的钱比被裁大一个量级，期限也更硬。职业病造成的损伤根本换不回来。节末还有九条。其中头四条讲在单位被欺负怎么办、离职证明怎么要、离职补偿的个税怎么算、换城市工作时社保关系怎么转。中间三条讲不签合同的双倍工资、单位不交社保、离职时被要违约金。最后两条讲单位要调岗降薪时怎么表态、劳务派遣工的工资和赔偿找谁。 本节条目按主题分成下面几块，括号里是条号。 在岗时的合同和钱：加班费（第 1 条），年休假（第 2 条），试用期（第 3 条），不签书面劳动合同的双倍工资（第 20 条），不交或少交社保（第 21 条），不同意调岗、降薪就书面提出来（第 23 条），被劳务派遣的同工同酬（第 24 条），在单位长期被欺负（第 16 条）。 离职和被裁：被裁先算清 N（第 4 条），没提前 30 天通知（第 5 条），违法解除的赔偿金（第 6 条），不要签「个人原因主动辞职」（第 7 条），离职前存证据（第 8 条），离职证明（第 17 条），离职补偿的个税（第 18 条），离职时被要违约金（第 22 条），社保关系转到新参保地（第 19 条）。 职业病和工伤：三次职业健康检查（第 9 条），防护用品单位必须给（第 10 条），做工伤认定（第 11 条），突发不适先打 120（第 12 条），没交工伤保险（第 13 条），劳动能力鉴定（第 14 条），工亡的三笔钱（第 15 条）。
这一节先做这三件
- 先按第 8 条把工资条、考勤、社保记录和聊天记录各存一份
- 被裁当天算清 N：离职前 12 个月的工资加一遍，奖金津贴都算进去
- 不管给什么理由要你签主动辞职，当天都别签，隔一天再说
容易搞错的地方
- 把 N 当成公司给的恩惠，月工资只按基本工资算，奖金和津贴都没算进去
- 签了「个人原因主动辞职」再去要补偿，这两样通常一起落空
- 以为加班要审批、自己自愿留下就没加班费，其实只是让自己更难举证
这一节的全部条目点开看单条
- 1加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算，不给就投诉劳动监察，逾期不付还要加付 50% 到 100%平时加班按工资的 1.5 倍给钱，休息日加班又没让你补休的按 2 倍。元旦、春节、劳动节、国庆这类法定假日上班按 3 倍，法条里也没有拿补休顶掉这个选项。公司不给，就去劳动监察投诉。被责令限期付款以后还不给的…
- 2年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱在所有单位的工龄加起来满 1 年不满 10 年，每年 5 天年休假。满 10 年是 10 天，满 20 年是 15 天，换过工作也照样往上累计。单位安排不了、你又同意不休的，那几天按日工资的 3 倍给钱。「自…
- 3试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次合同签 3 个月到 1 年的，试用期最多 1 个月，签 1 到 3 年的最多 2 个月，签 3 年以上的最多 6 个月。同一家公司只能试用你一次，转正后调个岗再来一次是违法的。试用期工资不能低于同岗位最低档或…
- 4被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月被裁时公司要给的经济补偿这样算：干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 12 个月的平均数，奖金、津贴、补贴都要算进去。工资高过当地上年度月平均工资 3 倍的按 …
- 5公司以病后干不了、不胜任或情况大变为由辞退你，没提前 30 天通知的，还要多付一个月工资公司因为你病后干不了、干不了工作或者情况大变而辞退你，要提前 30 天书面通知。没通知的，要在 N 之外再多给一个月工资，这就是常说的 N+1。谈的时候把这一个月单独列出来，别让公司把它算进 N 里面。
- 6公司违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍公司属于违法解除的，赔偿金按经济补偿的标准翻倍，就是常说的 2N。是不是违法解除要看具体情形。先找法律援助或者律师问清楚，再决定是跟公司谈，还是去仲裁。
- 7不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了签字承认「个人原因主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职，本来就不在给补偿的那几种情形里，公司欠薪、不缴社保这类过错除外。不必当天签，冷静一晚再说。
- 8离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来辞退、扣工资这类争议由单位举证，但加班要你先证明，单位的工资记录也只需要留两年。电脑和账号一交回去，这些材料就拿不到了。手里有工资条、考勤、社保记录和聊天原始记录，单位不认账时你才有东西可拿。
- 9进有粉尘、噪声、化学品的岗位之前，先看合同里写没写危害；三次职业健康检查由单位安排并掏钱签合同时，单位必须把岗位有什么职业病危害、怎么防护、有什么待遇如实写进合同。瞒了你，你可以拒绝干这个活，单位不能因此辞退你。上岗前、在岗时、离岗时三次职业健康检查，由单位安排并掏钱。没做离岗体检，单位不能和你…
- 10粉尘、噪声、化学毒物造成的损伤不少是不可逆的（比如尘肺、噪声聋）：防护用品单位必须给，没有防护措施的作业可以拒绝尘肺、噪声聋、化学性眼灼伤都是法定职业病，肺和听力坏了就治不回来。你有权知道岗位有什么危害，有权要单位给防护设施和防护用品。没有防护的活你可以不干。单位因此给你降薪或辞退你，都不算数。
- 11上班受伤、上下班路上被撞，第一件事是做工伤认定，单位不报你自己报上班时因为工作受伤算工伤，上下班路上被撞、主要责任不在你的也算。但不做工伤认定，医药费、养伤期间照发的工资、伤残补助金就全部落空。单位应当在 30 天内申报。单位不报的，你或者家属、工会可以在一年内自己去社保…
- 12别信「撑到工位就算工伤」：突发不适先打 120，不是先赶去打卡突发不适往公司赶，不会让你多拿一笔钱。视同工伤要求人在工作时间、又在工作岗位上发病，路上发病没到岗的本来就不算。抢救超过 48 小时的反而也不算。为了凑条件耽误的那几十分钟，换掉的是自己的存活率。
- 13单位没给你交工伤保险，工伤待遇一样有，由单位按同样的标准全额出单位没给你交工伤保险，工伤待遇一样有。只是改成由单位按同样的项目和标准全额付，一分不少。没参保是对单位加罚：责令补缴、按日加收万分之五滞纳金，逾期还要罚欠缴额的 1 到 3 倍。「公司没买工伤险所以赔不了」是…
- 14伤情稳定后去做劳动能力鉴定，伤残等级直接换算成钱伤情稳定之后去做劳动能力鉴定，等级直接换算成钱。一次性伤残补助金按本人工资算，五级 18 个月、六级 16 个月、七级 13 个月。八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月。鉴定结果出来之前，不要签「…
- 15工亡的三笔钱要分清：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金因工死亡是三笔钱，别只谈其中一笔。丧葬补助金是当地上年度职工月平均工资的 6 个月。供养亲属抚恤金按死者本人工资按月发，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可…
- 16在单位长期被欺负、辱骂、刁难，别硬扛：先记下来留证据，再按性质走投诉、报警或者仲裁在单位被欺负的人，后来得心脏病、中风的风险高约六成，被欺负得越多风险越高。被欺负的人几年后冒出自杀念头的几率约是别人的两倍。挨骂受气不是忍一忍就过去的小事。
- 17离职时找单位要一份离职证明，写明合同期限、离职日期、岗位和工作年限不管是被辞退、合同到期还是自己辞职，单位都要在你离职时给一份离职证明，并在 15 天内转走档案和社保。证明上要写合同期限、离职日期、岗位和在这家干了几年。办失业登记要用它。单位不给，劳动部门会责令改正，害你受…
- 18拿到离职补偿先看个税：当地上年职工平均工资 3 倍以内免税，超出的部分单独算，不并进当年工资因为解除劳动合同拿到的一次性补偿，在当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分不交个税。超出的部分单独算税，不和当年工资加在一起。单位要是把整笔并进当月工资扣了税，先找单位问清楚，再打 12366 问税务局。
- 19换城市工作时，把养老和医保关系转到新参保地，缴费年限接着累计，别办退保换城市工作，养老和医保关系都能跟着你走，以前交的年限接着往上加。没到领养老金的年龄，不能办退保把钱取出来。医保断交超过 3 个月，到新地方可能要等最多 6 个月才能报销，所以中间别空太久。
- 20入职满一个月单位还没和你签书面劳动合同，从第二个月起可以要双倍工资，最多 11 个月；满一年还不签，就算签了无固定期限合同上班满一个月单位还没跟你签书面合同，从第二个月起每月多给一份工资，最多多给 11 个月。满一年还不签，就当已经签了没有到期日的合同。单位把合同递给你就签，自己故意拖着不签的拿不到这笔钱。
- 21单位不交或少交社保，先投诉让它补缴；想因此辞职拿经济补偿，辞职通知里要写明是因为单位没依法缴社保单位没给你交社保或者没交够，你可以投诉，让它补上，还要另交滞纳金。你也可以书面通知单位解除合同，要经济补偿。通知里要写明理由是单位没依法缴社保，写成个人原因就拿不到。「员工自愿放弃社保」的约定不算数。
- 22离职时公司要你赔违约金，先看是哪一种：只有专项培训的服务期和竞业限制能约定违约金，别的名目法律不许约定合同里写「提前离职要赔钱」，法律只在两种情形下允许：公司出钱送你做专业技术培训，或者竞业限制。真有专项培训的，赔的钱不能超过培训费，还要按没干完的服务期折算。
- 23单位要给你调岗、降薪，你不同意就当场书面提出来，别默不作声按新安排干上一个多月改岗位、改工资是改合同，要双方商量一致，还要写成书面。但你一声不吭、按新岗位新工资干了一个多月，法院一般不会再因为没签书面就判变更无效。不同意就当场书面说，微信和邮件都算。
- 24被劳务派遣到别家公司干活的，工资要和同类岗位的正式工按同一套办法算，在干活的单位受了损害两家公司一起赔派遣工的合同跟派遣公司签，每天干活的那家单位也有法定义务。工资要和那家单位同类岗位的人按同一套办法算，加班费、绩效奖金也由它给。在那家单位受了损害，两家公司一起赔，你可以找其中任何一家要。被退回后没活干的月份…
