不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了
第 19 节 · 在职、离职和工伤 · 第 7 条 · B 级证据 · 性价比高
签字承认「个人原因主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职，本来就不在给补偿的那几种情形里，公司欠薪、不缴社保这类过错除外。不必当天签，冷静一晚再说。
谁该做，谁先别做
被约谈劝退、HR 说「先签了好走流程，补偿另外给」的人。已经打定主意要走、而且单位确实欠薪或者不缴社保的属于例外。
花掉什么
不花钱。难在要顶住当场签字的压力。
换回什么
劳动合同法把该给经济补偿的情形限定在法律列明的那几类里。劳动者自己提出走人，不在里面，除非是因为公司欠薪、不缴社保这类法定过错。签了「主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空
怎么做 · 三步
- 把协议要过来读完，补偿金额没写进纸面就不签
- 对方说补偿另外给，就回一句「写进协议再签」
- 当天不签没有任何法律后果，材料带走，隔一天再答复
关键数字
- 一晚
- 不用当天表态，冷静一晚再答复也不会有后果
- 书面
- 补偿要落在协议上，口头承诺不算数
常见坑
「先签了好走流程，补偿另外给」是常见话术；签了主动辞职，经济补偿和失业保险金通常一起落空。
作者备注
公司常用的话术是「先签了好走流程，补偿另外给」。要就当场写进协议，不写就不签。当天不签不会有任何法律后果，冷静一晚再说
出处
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十八条、第四十六条）. http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm
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