年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱
第 19 节 · 在职、离职和工伤 · 第 2 条 · A 级证据 · 性价比一般
在所有单位的工龄加起来满 1 年不满 10 年，每年 5 天年休假。满 10 年是 10 天，满 20 年是 15 天，换过工作也照样往上累计。单位安排不了、你又同意不休的，那几天按日工资的 3 倍给钱。「自愿放弃年休假」的表一签，就只剩正常工资了。
谁该做，谁先别做
换过几次工作的人，尤其是毕业几年内跳槽、在几家单位都干满一年的。当年请事假累计 20 天以上又不扣工资的，或者病假超过对应月数的，当年没有年休假。
花掉什么
换回什么
连续工作满 12 个月就有年休假。天数按累计工作时间定，在所有单位干过的年头都加起来算。满 1 年不满 10 年 5 天，满 10 年不满 20 年 10 天，满 20 年 15 天。国家法定休假日和休息日不算进年休假的天数里。单位确实因为工作需要安排不了、又征得你本人同意不休的，该休没休的那几天「按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬」。这 300% 里已经含了正常上班那天本来就该给的一份，所以实际额外多拿到手的是 200%。日工资 = 本人月工资 ÷ 21.75。月工资按发这笔钱之前 12 个月的工资算，去掉加班费之后取月平均数。当年才进单位的，按在这家单位剩下的日历天数折算。离职时按当年已经干了多久折算并结清，已经多休的不倒扣回来。单位既不安排休、又不给钱的，勒令限期改正。过了期限还不改的，除了那笔年休假工资报酬，还要再按同样的数额加付一笔赔偿金（全国，2008 年 1 月 1 日起施行）
怎么做 · 三步
- 查社保缴费记录，把所有单位干过的年头加一遍，算出累计工龄
- 按满 1 年 5 天、满 10 年 10 天、满 20 年 15 天，核对今年的天数
- 离职前把没休的天数折成钱写进结算单，公司递的放弃表不签
关键数字
- 300%
- 没休成的年休假按日工资折算的倍数
- 200%
- 扣掉本来就该给的那份，实际多拿到的部分
- 21.75
- 算日工资时月工资要除的天数
常见坑
300% 里已经含正常上班那一份，实际多拿到手的是 200%；「自愿放弃年休假」的表一签，就只剩正常工资。
作者备注
累计工作时间要跨单位加起来算，换过工作的别按现单位工龄算。只有职工「因本人原因且书面提出不休」，单位才可以只支付正常工资，所以「自愿放弃年休假」的表别签。请事假累计 20 天以上、单位又不扣你工资的，当年不享受年休假。病假超过对应月数的也不享受：工龄不满 10 年是 2 个月，10 到 20 年是 3 个月，20 年以上是 4 个月。探亲假、婚丧假、产假和工伤停工留薪期不计入年休假。
出处
相关的几条同一口径：钱 · 跨章节
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