试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次
第 19 节 · 在职、离职和工伤 · 第 3 条 · A 级证据 · 性价比高
合同签 3 个月到 1 年的，试用期最多 1 个月，签 1 到 3 年的最多 2 个月，签 3 年以上的最多 6 个月。同一家公司只能试用你一次，转正后调个岗再来一次是违法的。试用期工资不能低于同岗位最低档或者合同约定工资的 80%，也不能低于当地最低工资。
谁该做，谁先别做
刚签或正要签劳动合同的人，尤其是应届生、合同只签一年的。同一家公司第二次试用你、或者试用期不交社保的，都按违法处理。
花掉什么
换回什么
合同签 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月。签 1 年以上不满 3 年的，不得超过 2 个月。签 3 年以上的，以及不写到期日的无固定期限合同，不得超过 6 个月。以干完一件活为期限的合同，或者总共不到 3 个月的合同，不许约定试用期。「同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期」，同一家公司对同一个人只能试用一回。合同里只写了试用期的，这段试用期不成立，这个期限就是劳动合同期限。试用期工资「不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准」。试用期约得超过法定长度、人又实际干了的，单位要另付一笔赔偿金。按你试用期满后的月工资标准，算超出去的那段时间。试用期内单位想解除合同，只能按法律列明的那几种情形，而且要向劳动者说明理由（全国）
怎么做 · 三步
- 翻出合同，把合同期限和试用期长度对一遍，超出的那一段记下来
- 拿试用期工资和同岗位最低档、当地最低工资两个数各比一次
- 超期试用的，按试用期满后的月工资标准要求补这段的赔偿金
关键数字
- 80%
- 试用期工资不得低于同岗位最低档或合同工资的比例
- 6 个月
- 签 3 年以上和无固定期限合同的试用期上限
常见坑
最常见的三种违法：合同签一年却约定三个月试用期、转正调岗再来一次试用期、试用期不交社保。
作者备注
最常见的三种违法做法。一是合同只签 1 年，却约定 3 个月试用期。二是转正之后调岗，再来一次试用期。三是「试用期不交社保」，社保义务从上班第一天起算，和试不试用无关，用人单位的义务见第 12 节第 16 条。试用期被辞退不等于一分钱没有，要看单位给的理由是不是法律允许辞退的那几种。被违法解除的按第 6 条算 2N。
出处
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