加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算，不给就投诉劳动监察，逾期不付还要加付 50% 到 100%

谁该做，谁先别做

经常加班却从没拿到过加班费的人，尤其是互联网、工厂、餐饮门店按排班干活的人。公司说要实行综合计算工时制的，得先经劳动行政部门批准，没批就按标准工时算。

花掉什么

换回什么

法律规定的正常上班时间是每天不超过 8 小时，平均每周不超过 44 小时。平时加班一般每天不得超过 1 小时。有特殊原因要多干的，每天不得超过 3 小时，而且一个月加起来不得超过 36 小时。加班费分三档。平时安排你延长工作时间的，按不低于工资的 150% 给。休息日安排你上班、又安排不了补休的，不低于 200%。法定休假日安排你上班的，不低于 300%。法定休假日这一档，法条里没有「拿补休顶掉」这个选项。单位安排了加班又不给加班费的，由劳动行政部门勒令它限期付清。过了期限还不付的，勒令它在欠款之外，再按应付金额的 50% 以上 100% 以下加付一笔赔偿金给劳动者（全国）。法定休假日是哪几天，看国务院的放假办法第二条：元旦 1 天，春节 4 天，清明节 1 天，劳动节 2 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天。放假办法第七条允许「统一放假调休」，把这几天和周末连成较长的假期

怎么做 · 三步

1. 每月固定存一次打卡记录、排班表和加班审批单，工作群里的派活消息一起截
2. 把休息日和法定休假日分开记，调休凑出来的连休按休息日那一档算
3. 公司拒付就打 12333 投诉劳动监察，被责令后还不付的还能要加付的赔偿金

关键数字

150%

平时延长工作时间的加班费下限

300%

法定休假日上班的加班费，不能用补休顶掉

50%

被责令限期付款后仍不付，加付赔偿金的下限

常见坑

休息日和法定休假日要分开算：调休凑出来的连休里，不在节日当天的那几天按 200% 给，能补休就补休。

作者备注

休息日和法定休假日要分开算。法定休假日全年只有元旦、春节、劳动节、国庆节等法定的那几天。调休凑出来的连休里，不在放假办法所列节日当天的那几天，按休息日那一档算：能补休的可以安排补休，补不了的给 200%。这是从放假办法第二条和劳动法第四十四条推出来的。「公司规定加班要审批」「我是自愿留下的」，这两句话不等于公司就可以不给钱，但会让你更难拿出证据，所以派活和审批记录要留着。公司想实行综合计算工时制、不定时工时制这两种特殊工时安排，得先经劳动行政部门批准，不是自己说了算。争议的仲裁时效见第 8 节第 19 条。

出处