公司违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍

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1. 1加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算，不给就投诉劳动监察，逾期不付还要加付 50% 到 100%平时加班按工资的 1.5 倍给钱，休息日加班又没让你补休的按 2 倍。元旦、春节、劳动节、国庆这类法定假日上班按 3 倍，法条里也没有拿补休顶掉这个选项。公司不给，就去劳动监察投诉。被责令限期付款以后还不给的…A 级性价比 高不花钱。平时顺手把打卡记录、排班表、加班审批单存一份，工作群里领…
2. 2年休假按累计工龄算 5、10、15 天，没休成的按日工资 300% 折钱在所有单位的工龄加起来满 1 年不满 10 年，每年 5 天年休假。满 10 年是 10 天，满 20 年是 15 天，换过工作也照样往上累计。单位安排不了、你又同意不休的，那几天按日工资的 3 倍给钱。「自…A 级性价比 一般不花钱。把自己在所有单位干过的年头加起来算一遍，社保缴费记录就是…
3. 3试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次合同签 3 个月到 1 年的，试用期最多 1 个月，签 1 到 3 年的最多 2 个月，签 3 年以上的最多 6 个月。同一家公司只能试用你一次，转正后调个岗再来一次是违法的。试用期工资不能低于同岗位最低档或…A 级性价比 高不花钱。签字前花几分钟，把合同写的期限和试用期长度对一遍。
4. 4被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月被裁时公司要给的经济补偿这样算：干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 12 个月的平均数，奖金、津贴、补贴都要算进去。工资高过当地上年度月平均工资 3 倍的按 …A 级性价比 极高不花钱。拿计算器算一次，十分钟。
5. 5公司以病后干不了、不胜任或情况大变为由辞退你，没提前 30 天通知的，还要多付一个月工资公司因为你病后干不了、干不了工作或者情况大变而辞退你，要提前 30 天书面通知。没通知的，要在 N 之外再多给一个月工资，这就是常说的 N+1。谈的时候把这一个月单独列出来，别让公司把它算进 N 里面。A 级性价比 高不花钱。
6. 7不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了签字承认「个人原因主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职，本来就不在给补偿的那几种情形里，公司欠薪、不缴社保这类过错除外。不必当天签，冷静一晚再说。B 级性价比 高不花钱。难在要顶住当场签字的压力。