离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来
第 19 节 · 在职、离职和工伤 · 第 8 条 · B 级证据 · 性价比高
辞退、扣工资这类争议由单位举证，但加班要你先证明，单位的工资记录也只需要留两年。电脑和账号一交回去，这些材料就拿不到了。手里有工资条、考勤、社保记录和聊天原始记录，单位不认账时你才有东西可拿。
谁该做，谁先别做
正在准备离职、或者已经和单位起了争议的人，尤其是常加班、单位没签书面合同、工资分几笔发的。带走的是自己的材料。
花掉什么
换回什么
一旦交回电脑和账号，这些材料就再也拿不到了。劳动争议按「谁主张谁举证」：你提出的事，要你拿证据。证据在单位手里的，单位要拿出来，不拿就由单位承担不利后果。仲裁时你拿不到单位手里的材料，仲裁庭可以要求单位在限定时间内交出来。开除、辞退、解除合同、减少工资、计算工作年限这几类争议，由单位负举证责任。加班费不一样，要你先证明确实加过班。你能证明加班记录在单位手里、单位又不交，才由单位承担不利后果。单位只有义务把工资发放记录保存两年以上。发工资时，单位还要给你一份个人工资清单。没签书面合同时，工资发放记录、社保缴费记录、工作证都能用来证明你和单位有劳动关系。招工登记表、考勤记录、其他员工的证言也能用。聊天记录在法律上算电子数据，可以当证据。交证据要交原件，直接从原始记录打印出来的也算原件。上海检察院办过一个案子。一名工人讨要十年的最低工资差额，一审、二审只认了离职前最后两年。法院的理由是，单位只需保存两年记录，前八年要工人自己举证。他手里有十年的工资条和银行流水，单位却不认工资条是真的。2024 年 8 月，他申请检察院监督。检察院抗诉后，单位按调解补了 1.9 万元。他是在公司 2021 年清退员工时起诉的，到申请监督已过了约三年（全国）
怎么做 · 三步
- 工资条、银行流水、考勤表按月存一份，别等到要走了才补
- 劳动合同、社保缴费记录、工牌和派活的工作群消息各留一份
- 聊天记录别只截图，原始记录留在手机里别删，交证据要能拿原件
关键数字
- 两年
- 单位有义务保存工资发放记录的最短年限
- 1.9 万元
- 上海那起案子里单位最后按调解补的钱
常见坑
单位只有义务把工资记录保存两年，离职多年后再讨旧账，前面那些年要你自己举证。
作者备注
存的是自己的劳动关系材料。不要顺手带走公司的源码、客户名单和技术文档，带走的风险见第 11 节。聊天记录别只截图，原始记录留在手机里别删。工资条、银行流水最好每月都存，离职多年后再讨旧账，单位已经不必留两年前的记录。上海那个案子能翻过来，靠的是检察院抗诉，多数人走不到这一步。走的时候还要找单位要离职证明，见本节第 17 条（离职证明）
出处
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