高性价比人生指南765 条循证建议

全部 765 条/第 19 节 · 在职、离职和工伤

钱A 级证据性价比 高不花钱

伤情稳定后去做劳动能力鉴定,伤残等级直接换算成钱

第 19 节 · 在职、离职和工伤 · 第 14 条 · A 级证据 · 性价比高

伤情稳定之后去做劳动能力鉴定,等级直接换算成钱。一次性伤残补助金按本人工资算,五级 18 个月、六级 16 个月、七级 13 个月。八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月。鉴定结果出来之前,不要签「一次性了结」的协议。

谁该做,谁先别做

伤情稳定下来、还在等赔偿的工伤职工。五级、六级的人保留劳动关系按月拿津贴,不要急着谈一次性了结。

花掉什么

不花钱。走一次劳动能力鉴定的流程,前后要等一段时间。

换回什么

一次性伤残补助金按伤残等级折算成几个月的工资,一次付清。五级 18 个月、六级 16 个月、七级 13 个月的本人工资。八级 11 个月、九级 9 个月、十级 7 个月的本人工资

怎么做 · 三步

  1. 伤情稳定就去申请劳动能力鉴定,别等单位来通知
  2. 按等级对一遍月数:五级 18 个月、六级 16 个月、七级 13 个月
  3. 鉴定结果出来之前,任何一次性了结的协议都不签

关键数字

18 个月
五级伤残一次性补助金折的本人工资月数
7 个月
十级伤残的同一月数

常见坑

七到十级的人合同到期或者自己提出解除时,另有两笔补助金:一笔由基金出、一笔由单位出,标准由省里定。

作者备注

五级、六级保留劳动关系,人还算这家单位的员工,按月拿伤残津贴。七到十级的人,合同到期或者自己提出解除时,另有两笔钱。一次性工伤医疗补助金由基金出,一次性伤残就业补助金由单位出,给多少由省里定。鉴定结果出来之前不要签「一次性了结」的协议。工伤配假肢、轮椅这类辅助器具要先经劳动能力鉴定委员会确认,见第 33 节第 7 条(去县级残联问全)。

出处

工伤保险条例第二十一条「经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定」;第二十二条「劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级」;第三十六条五、六级待遇(一次性伤残补助金 18/16 个月本人工资,按月伤残津贴为本人工资的 70%/60%);第三十七条七至十级待遇(13/11/9/7 个月本人工资). https://www.gov.cn/gongbao/content/2011/content_1778064.htm
政策、补贴、截止日期会变。真正办事、看病、打官司,请以当地部门、医生和律师的意见为准。

相关的几条同一口径:钱 · 跨章节

这一节还有第 19 节 · 共 24 条

  1. 1加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算,不给就投诉劳动监察,逾期不付还要加付 50% 到 100%平时加班按工资的 1.5 倍给钱,休息日加班又没让你补休的按 2 倍。元旦、春节、劳动节、国庆这类法定假日上班按 3 倍,法条里也没有拿补休顶掉这个选项。公司不给,就去劳动监察投诉。被责令限期付款以后还不给的…A 级性价比 高不花钱。平时顺手把打卡记录、排班表、加班审批单存一份,工作群里领…
  2. 2年休假按累计工龄算 5、10、15 天,没休成的按日工资 300% 折钱在所有单位的工龄加起来满 1 年不满 10 年,每年 5 天年休假。满 10 年是 10 天,满 20 年是 15 天,换过工作也照样往上累计。单位安排不了、你又同意不休的,那几天按日工资的 3 倍给钱。「自…A 级性价比 一般不花钱。把自己在所有单位干过的年头加起来算一遍,社保缴费记录就是…
  3. 3试用期有法定上限、工资不得低于 80%,而且只能约定一次合同签 3 个月到 1 年的,试用期最多 1 个月,签 1 到 3 年的最多 2 个月,签 3 年以上的最多 6 个月。同一家公司只能试用你一次,转正后调个岗再来一次是违法的。试用期工资不能低于同岗位最低档或…A 级性价比 高不花钱。签字前花几分钟,把合同写的期限和试用期长度对一遍。
  4. 4被裁先算清 N:每满一年一个月工资,不满六个月按半个月被裁时公司要给的经济补偿这样算:干满一年给一个月工资,满半年不满一年按一年算,不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 12 个月的平均数,奖金、津贴、补贴都要算进去。工资高过当地上年度月平均工资 3 倍的按 …A 级性价比 极高不花钱。拿计算器算一次,十分钟。
  5. 5公司以病后干不了、不胜任或情况大变为由辞退你,没提前 30 天通知的,还要多付一个月工资公司因为你病后干不了、干不了工作或者情况大变而辞退你,要提前 30 天书面通知。没通知的,要在 N 之外再多给一个月工资,这就是常说的 N+1。谈的时候把这一个月单独列出来,别让公司把它算进 N 里面。A 级性价比 高不花钱。
  6. 6公司违法解除的,赔偿金是经济补偿标准的二倍公司属于违法解除的,赔偿金按经济补偿的标准翻倍,就是常说的 2N。是不是违法解除要看具体情形。先找法律援助或者律师问清楚,再决定是跟公司谈,还是去仲裁。A 级性价比 高不花钱。走仲裁要等几个月。难在这几个月要一直跟着办,不能中途放弃…
看完整第 19 节 →