入职满一个月单位还没和你签书面劳动合同，从第二个月起可以要双倍工资，最多 11 个月；满一年还不签，就算签了无固定期限合同
第 19 节 · 在职、离职和工伤 · 第 20 条 · A 级证据 · 性价比高
上班满一个月单位还没跟你签书面合同，从第二个月起每月多给一份工资，最多多给 11 个月。满一年还不签，就当已经签了没有到期日的合同。单位把合同递给你就签，自己故意拖着不签的拿不到这笔钱。
谁该做，谁先别做
上班满一个月还没签书面合同的人，尤其是小公司、门店、工地上的。单位把合同递过来就签，自己故意拖着不签的拿不到这笔钱。
花掉什么
换回什么
劳动合同法规定，建立劳动关系要签书面劳动合同。上班当天没签的，要从上班那天起一个月内签。上班超过一个月、不满一年还没签的，单位要每月付你两倍的工资。实施条例写明了起止时间：从上班满一个月的第二天算起，到补签合同的前一天为止。上班满一年还没签的，双倍工资算到满一年的前一天，最多 11 个月。从满一年那天起，就当双方已经签了无固定期限劳动合同，单位要马上补签。无固定期限合同就是没有约定到期日的合同。2025 年 9 月起施行的最高法司法解释规定，双倍工资按月算，不满一个月的按实际工作日算。单位能证明没签是因为不可抗力，或者是你本人故意、重大过失不签的，不用付。上班第一个月内，单位书面通知你签、你不签的，单位可以书面通知终止劳动关系。这时单位不给经济补偿，只付你干了的那些天的工资。已经算作无固定期限合同的那段时间，再要双倍工资，法院不支持（全国）
怎么做 · 三步
- 平时留好上班的证据：工资流水、考勤、工牌、工作群聊天记录
- 算清从上班满一个月的第二天起，到补签合同前一天有多少个月
- 在职时就尽快申请仲裁，拖得越久能要回的月数越少
关键数字
- 11 个月
- 双倍工资最多能要的月数
- 1 年
- 北京口径里多出来的那一份适用的仲裁时效
常见坑
多拿的那一份要在多久内去要，全国没有统一口径；北京按 1 年时效往回倒推，拖得越久能要回的月数越少。
作者备注
多拿的那一份工资要在多久内去要，最高法没有定全国口径。2023 年的征求意见稿写过一条时效规则，2025 年正式公布的解释里没有保留。北京的口径是，多出来的那一份适用 1 年的仲裁时效。从你提出要求那天往前倒推一年，按日算。各地算法不完全一样，但拖得越久，能要回的月数越少。所以在职时或者离职后，尽快申请仲裁。仲裁时效的一般规则见第 8 节第 19 条（维权有期限）。补签合同时把日期倒签到上班第一天的，北京的口径是一般不再支持双倍工资。除非你能证明，补签不是你自愿的。从单位一侧看这件事，见第 12 节第 16 条（用人第一个月内签书面合同）。
出处
相关的几条同一口径：钱 · 跨章节
这一节还有第 19 节 · 共 24 条
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