被劳务派遣到别家公司干活的,工资要和同类岗位的正式工按同一套办法算,在干活的单位受了损害两家公司一起赔
第 19 节 · 在职、离职和工伤 · 第 24 条 · A 级证据 · 性价比高
派遣工的合同跟派遣公司签,每天干活的那家单位也有法定义务。工资要和那家单位同类岗位的人按同一套办法算,加班费、绩效奖金也由它给。在那家单位受了损害,两家公司一起赔,你可以找其中任何一家要。被退回后没活干的月份,派遣公司也要按最低工资发钱。
谁该做,谁先别做
被派遣到别家公司干活的人,尤其是工资比同岗位正式工低、加班费没人给的。先翻合同看盖章的是哪家公司,那是你的用人单位。
花掉什么
换回什么
劳动合同法规定,劳务派遣公司是你的用人单位,要和你签 2 年以上的固定期限合同,按月发工资。没派出去干活的期间,按当地最低工资按月付。派遣公司要把派遣协议的内容告诉你,不得克扣干活的单位(法律上叫用工单位)付给你的工资。两家都不得向你收费。被派遣的人有和用工单位的职工同工同酬的权利。用工单位对同类岗位要用相同的劳动报酬分配办法。没有同类岗位的,参照当地相同或相近岗位的报酬定。用工单位要付加班费、绩效奖金,提供和岗位相关的福利,不得歧视派遣工。连续用工的,要正常调工资。派遣只能用在临时性、辅助性或者替代性的岗位上,临时性岗位指存续不超过 6 个月的岗位。用工单位的派遣工人数不得超过用工总量的 10%。用工单位给派遣工造成损害的,派遣公司和用工单位承担连带赔偿责任。连带的意思是你可以找其中一家要全部赔偿,也可以两家都找。你和其中任何一家发生劳动争议,两家都是仲裁的共同当事人。在用工单位因工受伤的,由派遣公司申请工伤认定,承担工伤保险责任,用工单位要协助调查。用工单位只有在法定的几种情形下才能把你退回。挂着承揽、外包的名义,实际按派遣方式用人的,同样按派遣的规定处理(全国,暂行规定 2014 年 3 月 1 日起施行)
怎么做 · 三步
- 翻出劳动合同,看清盖章的是派遣公司,再问派遣协议里写的工资和社保
- 找同岗位正式工对一遍工资、加班费和绩效奖金怎么算
- 在用工单位受了伤,先让派遣公司报工伤,它不报就自己报
关键数字
- 2 年
- 派遣公司要和你签的固定期限合同最短年限
- 10%
- 用工单位派遣工人数占用工总量的上限
- 6 个月
- 临时性岗位存续时间的上限
常见坑
同工同酬比的是同类岗位用不用同一套分配办法,不保证每人到手一分不差;被退回没活干也按最低工资发。
作者备注
同工同酬比的是同类岗位用不用同一套分配办法,不保证每人到手一分不差。被退回以后,派遣公司降低原合同的条件重新派你、你不同意的,派遣公司不得因此解除合同。派遣公司因为法定情形和你解除或者终止合同的,要给经济补偿,算法见本节第 4 条(被裁先算清 N)。在用工单位受了伤,先让派遣公司报工伤。它不报你自己报,见本节第 11 条(做工伤认定)。工资被扣、被欠,见第 7 节第 2 条(被欠薪先投诉劳动监察)。收益定中是凭判断:同工同酬的差额、损害的大小因人而异,没有统一的数。
出处
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