单位要给你调岗、降薪，你不同意就当场书面提出来，别默不作声按新安排干上一个多月
第 19 节 · 在职、离职和工伤 · 第 23 条 · B 级证据 · 性价比一般
改岗位、改工资是改合同，要双方商量一致，还要写成书面。但你一声不吭、按新岗位新工资干了一个多月，法院一般不会再因为没签书面就判变更无效。不同意就当场书面说，微信和邮件都算。
谁该做，谁先别做
收到调岗、降薪通知的人。想继续在这家干的，书面提异议后照常到岗并写明保留意见，别拒不到岗被按旷工处理。
花掉什么
换回什么
劳动合同法规定，单位和劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。变更要用书面形式。最高法的司法解释另有一条。双方协商一致口头变更了合同，又按新内容实际干了超过一个月的，变更照样有效。这时再拿「没用书面形式」说变更无效，法院不支持。前提是变更后的内容不违法，也不违背公序良俗。北京高院和北京仲裁委的口径是这样的。合同里没写岗位或者写得不明确的，单位有正当理由、按经营需要合理调岗，算单位自主用工。合不合理看四样：经营上有没有必要、目的正不正当、新岗位你能不能胜任、工资待遇有没有变差。合同写明了岗位、又没约定怎么调的，单位自己调岗属于违约，要参照原岗位的工资补发差额。合同把工作地点写成「全国」「北京」这种大范围的，算约定不明，以你实际上班的地点为准。单位没有正当理由，不得变更这个地点。单位没有及时足额付工资的，你可以解除劳动合同，单位要付经济补偿（全国；北京口径只在北京适用）
怎么做 · 三步
- 收到通知当天就发一条书面消息说明不同意，微信和邮件都算
- 截图存好，再补一句照常到岗、保留意见
- 被少发的工资按欠薪去投诉劳动监察，或者走仲裁要差额
关键数字
- 一个月
- 口头变更后照新内容干多久，变更就算有效
- 四样
- 判断调岗合不合理要看的四项
常见坑
一声不吭按新岗位新工资干了一个多月，再拿「没签书面」说变更无效，法院一般不支持。
作者备注
定 B 的理由：「不吭声照干就算同意」法条没有直接写。它是从司法解释第四十三条和各地裁判口径推出来的。全国没有统一的「合理调岗」标准，上面列的是北京的口径。书面提出异议以后，最好照常到岗、写明保留意见，因为拒不到岗可能被单位按旷工辞退。调岗后来被认定不合理，这次辞退就是违法解除，按本节第 6 条（违法解除的赔偿金）算。被认定合理，就拿不到这笔钱。订合同时的客观情况发生重大变化、和你协商变更不成的，单位可以解除合同。这时要按本节第 5 条（没提前 30 天通知）给钱。降薪以后被少发的工资怎么要，见第 7 节第 2 条（被欠薪先投诉劳动监察）。收益定中是凭判断：降薪幅度各家不同，没有统一的数。
出处
相关的几条同一口径：钱 · 跨章节
这一节还有第 19 节 · 共 24 条
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