离职时公司要你赔违约金，先看是哪一种：只有专项培训的服务期和竞业限制能约定违约金，别的名目法律不许约定
第 19 节 · 在职、离职和工伤 · 第 22 条 · A 级证据 · 性价比一般
合同里写「提前离职要赔钱」，法律只在两种情形下允许：公司出钱送你做专业技术培训，或者竞业限制。真有专项培训的，赔的钱不能超过培训费，还要按没干完的服务期折算。
谁该做，谁先别做
离职时被要求赔「违约金」的人，尤其是签过培训协议、竞业协议、被许诺过户口的。没提前 30 天书面通知就走，仍可能要赔损失。
花掉什么
换回什么
劳动合同法规定，除了专项培训的服务期和竞业限制这两种，单位不得约定由劳动者承担违约金。第一种是单位出专项培训费用，送你去做专业技术培训，可以和你约定服务期。你违反服务期提前走，按约定付违约金。违约金不得超过单位出的培训费用。单位实际能要的，不得超过服务期没干完那部分分摊到的培训费用。比如培训费 3 万元、服务期 3 年，干满 2 年走，最多要 1 万元。培训费用要有凭证，包括培训费、培训期间的差旅费和因培训产生的其他直接费用。因为单位不交社保、欠薪这类过错，你依法解除合同走人的，不算违反服务期，单位不得要违约金。第二种是竞业限制，规矩见第 11 节第 12 条（竞业协议）。另外，单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同条款，无效（全国）
怎么做 · 三步
- 把劳动合同、培训协议、竞业协议翻出来，看违约金写在哪一种名下
- 有专项培训的，对一遍培训费凭证和已经干完的服务期
- 不属于这两种名目的不签也不付，被扣工资就走仲裁要回来
关键数字
- 3 万元
- 例子里的专项培训费
- 1 万元
- 干满 2 年走时最多能要的违约金
常见坑
不能要违约金不等于走了不用赔：没提前 30 天书面通知、违反保密或竞业约定造成损失的，仍要赔。
作者备注
不能要违约金，不等于走了就一分不用赔。你没提前 30 天书面通知就走，或者违反保密、竞业约定，给单位造成损失的，要赔损失。损失有多少，要单位拿证据。单位给了户口这类特殊待遇、约定了服务期，你又提前走的，法院可以判你赔。赔多少看实际损失、双方过错和你已经干了多久。北京的口径是，单位帮办户口就约定违约金的，违约金不支持，但你违反诚信给单位造成损失的仍要赔。被单位以严重违纪、严重失职、被追究刑事责任这类理由解除的，服务期违约金照付。合同到期时服务期还没满的，合同延到服务期满，双方另有约定的除外。被扣的工资怎么要回来，见第 7 节第 2 条（被欠薪先投诉劳动监察）。收益定中是凭判断：违约金数额由各家合同自己写，没有统一的数。
出处
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这一节还有第 19 节 · 共 24 条
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