知道这条：不得因怀孕、生育、哺乳降工资或者辞退
第 18 节 · 养孩子划不划算 · 第 3 条 · A 级证据 · 性价比极高
单位因为你怀孕、生孩子、喂奶，给你降工资或者把你辞了，都是违法的。孩子不满一周岁的，你每天有 1 小时喂奶时间，单位也不能安排你加班和上夜班，违反的按每人 1000 到 5000 元罚款。索赔怎么走见第 19 节。
谁该做，谁先别做
怀孕、正在休产假、还在哺乳期的在职女性。被调岗降薪或劝退的，先留证据再谈，别当场签自愿离职的文件。
花掉什么
不花钱
换回什么
国务院规定：「用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。」这三段时间里单位不能给你减钱，也不能把你辞退或者解约。哺乳未满 1 周岁婴儿的，每天有 1 小时哺乳时间。单位也不得安排你延长劳动时间，不得安排夜班。哺乳期加班、上夜班这类违规，按每人 1000 元以上 5000 元以下罚款。降工资、辞退这一项，这份规定没有配罚款，被违法辞退的走劳动仲裁要求恢复或者赔偿
怎么做 · 三步
- 把调岗、降薪的书面通知和聊天记录保存下来，别删
- 被辞退先不签任何自愿离职文件，书面要求恢复岗位
- 去劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿，这一项没有罚款
关键数字
- 1 小时
- 哺乳未满 1 周岁婴儿每天的哺乳时间
- 1000 到 5000 元
- 哺乳期安排加班、夜班按人头的罚款
常见坑
降工资、辞退这一项，规定里没有配罚款，只能走劳动仲裁要求恢复或赔偿；取证重点是调岗降薪的书面通知和聊天记录。
作者备注
真的被违法辞退了，索赔路径见第 19 节。取证的重点是调岗、降薪的书面通知和聊天记录，这两样要留好
出处
国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm
政策、补贴、截止日期会变。真正办事、看病、打官司，请以当地部门、医生和律师的意见为准。
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