问题库/婚育与感情
怀孕了被降薪、被辞退，能怎么办
这是违法的。单位因为你怀孕、生孩子、喂奶降工资或者辞退都不行；孩子不满一周岁，你每天有 1 小时喂奶时间，单位不能安排加班和夜班。先把通知和聊天记录留下来，再去劳动监察投诉。
这里不保证什么
别自己写辞职信，签任何「协商解除」前先问清补偿；具体索赔路径问当地劳动监察或法律援助。
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知道这条：不得因怀孕、生育、哺乳降工资或者辞退
单位因为你怀孕、生孩子、喂奶，给你降工资或者把你辞了，都是违法的。孩子不满一周岁的，你每天有 1 小时喂奶时间，单位也不能安排你加班和上夜班，违反的按每人 1000 到 5000 元罚款。索赔怎么走见第 19 节。
- 把调岗、降薪的书面通知和聊天记录保存下来，别删
- 被辞退先不签任何自愿离职文件，书面要求恢复岗位
- 去劳动仲裁要求恢复劳动关系或赔偿，这一项没有罚款
坑降工资、辞退这一项，规定里没有配罚款，只能走劳动仲裁要求恢复或赔偿；取证重点是调岗降薪的书面通知和聊天记录。
成本：不花钱第 18 节 · 养孩子划不划算
出处
国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第五条、第九条、第十三条）. <https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm>
产假 98 天，生育津贴由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资发；男方的陪产假和夫妻俩的育儿假按本省条例休
生孩子至少有 98 天产假，难产、多胞胎再加，期间由生育保险基金发生育津贴。单位没给你上生育保险的，由单位自己发。男方的陪产假和夫妻俩的育儿假看本省条例。北京是陪产假 15 天，孩子 3 岁前每人每年 5 个工作日育儿假。
- 问单位人事有没有缴生育保险，产假和奖励假怎么算
- 查本省人口与计划生育条例，看陪产假和育儿假各多少天
- 产假期间盯住津贴到账，按单位上年度职工月平均工资算
坑98 天是国家定的最低标准，几个省的条例另加 60 到 90 天奖励假；奖励假这段工资由哪一方出，各省规定不一样。
成本：不花钱。由单位去申报，你自己不用跑第 18 节 · 养孩子划不划算
出处
国务院 (2012). 女职工劳动保护特别规定（国令第 619 号，第七条、第八条）. <https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2012-05/07/content_6584.htm>；北京市人民代表大会常务委员会 (2021). 北京市人口与计划生育条例（2021 年 11 月 26 日修正，第十九条）. <https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817d99878a017db82d98345523>；上海市人民代表大会常务委员会 (2021). 上海市人口与计划生育条例（2021 年 11 月 25 日修正，第三十一条）. <https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817f3b9178017f4f90542e04f4>；广东省人民代表大会常务委员会 (2021). 广东省人口与计划生育条例（2021 年 12 月 1 日修正，第三十条）. <https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817fb1209d017fb5c92e623844>；四川省人民代表大会常务委员会 (2025). 四川省人口与计划生育条例（2025 年 11 月 28 日公布，第二十四条）. <https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081819aedd63e019b2b65f9852f95>；国务院办公厅 (2024). 关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施（国办发〔2024〕48号）. <https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202410/content_6983486.htm>
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