问题库/残疾与长期照护
找工作要不要主动说有残疾人证，企业真能抵税吗
可以说，对企业是实打实的好处：招用持证残疾人能抵减一笔钱，这是你谈条件的筹码。面试时讲清自己持证、能胜任哪些具体工作，比藏着有用。因为残疾被拒招、不转正、少发钱，可以告，但先把时间和过程成本算清。
这里不保证什么
抵减怎么算、怎么申报每年会调，问当地税务和残联。真要走仲裁或诉讼，先估清时间和可能的代价，别只为出口气。
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找工作时主动说明自己持残疾人证，企业招你能抵掉一笔钱
单位招残疾人的比例不得低于职工总数的 1.5%，各省再定。达不到就按差额人数交保障金，一个人头按本单位上年平均工资算，到 2027 年底打五折或九折，30 人以下的企业免交。所以招你是实打实省钱，面试时把持证说清楚。
- 面试时把持证这件事说清楚，同时说明能做什么、需要什么支持
- 入职前问清合同年限和社保是否足额，这两条决定能不能算进安排人数
- 单位规模小的先确认它在不在免征范围，别拿一个不成立的理由去谈
坑算进安排人数要求真实用工：签一年以上合同、工资不低于最低工资、足额交社保，缺一条就不算。
成本：不花钱。面试时多说一句话。难在开口。第 33 节 · 残疾之后怎么活
出处
国务院 (2007). 残疾人就业条例（第八条、第九条）. <https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm>；财政部、国家税务总局、中国残联 (2015). 残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72 号，第六条、第七条、第八条、第十六条）. <http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5650063.htm>；财政部 (2023). 关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告（财政部公告 2023 年第 8 号）. <https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-03/28/content_5748750.htm>；中华人民共和国残疾人保障法（第三十六条）. <https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b>
因为残疾被拒招、不转正、少发钱，可以告，但先把过程成本算清
法律禁止在招用、转正、晋级、评职称、报酬、社保上歧视残疾人。你可以向主管部门投诉，也可以去法院告。但打赢了官司，对方也不替你出律师费。所以先投诉，同时申请法律援助，再考虑打官司。
- 先向人社部门或者残联投诉，由主管部门责令改正，这条路成本最低
- 同时申请法律援助，残疾人申请可免予核查经济困难状况
- 取证留痕：面试被拒时能录音就录音，聊天记录和招聘信息都存好
坑打赢了官司，对方也不替你出律师费：律师费不在诉讼费用里，败诉方负担不包括它。先投诉、同时申请援助，再考虑起诉。
成本：律师费几千到几万元，自己出。一审普通程序 6 个月起，可以延长。证据要自己保存。第 33 节 · 残疾之后怎么活
出处
中华人民共和国残疾人保障法（第三条、第三十八条、第六十四条）. <https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b>；国务院 (2007). 残疾人就业条例（第四条、第十三条）. <https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm>；中华人民共和国法律援助法（第四十二条、第四十五条）. <https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8081817b6472a3017b6577820f0061>
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