高性价比人生指南765 条循证建议

全部 765 条/第 33 节 · 残疾之后怎么活

钱A 级证据性价比 一般不花钱

找工作时主动说明自己持残疾人证，企业招你能抵掉一笔钱

第 33 节 · 残疾之后怎么活 · 第 10 条 · A 级证据 · 性价比一般

单位招残疾人的比例不得低于职工总数的 1.5%，各省再定。达不到就按差额人数交保障金，一个人头按本单位上年平均工资算，到 2027 年底打五折或九折，30 人以下的企业免交。所以招你是实打实省钱，面试时把持证说清楚。

谁该做，谁先别做

有残疾人证、正在找工作的人，能到岗上班的优先。单位职工不到三十人的，按比例就业这个理由对它不成立；做灵活就业、不签劳动合同的，走另一条路。

花掉什么

不花钱。面试时多说一句话。难在开口。

换回什么

《残疾人就业条例》第八条：「用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。」第九条：达不到所在地省级人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条给了公式：「保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资」。第十六条：自工商登记注册之日起 3 年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数 20 人以下（含 20 人）的小微企业，免征保障金。第七条：单位把残疾人录为在编人员，或者和就业年龄段内的残疾人签 1 年以上劳动合同，实际工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，「方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数」。安排 1 名持一到二级残疾人证的人就业，按安排 2 名计算。财政部公告 2023 年第 8 号又规定，2023 年 1 月 1 日到 2027 年 12 月 31 日，安排比例达到 1% 但没到省定比例的，按应缴额的 50% 缴纳；不到 1% 的，按 90% 缴纳；「在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金」。《残疾人保障法》第三十六条规定，国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位，依法给予税收优惠（全国，残疾人就业条例 2007 年 5 月 1 日起施行）

怎么做 · 三步

  1. 面试时把持证这件事说清楚，同时说明能做什么、需要什么支持
  2. 入职前问清合同年限和社保是否足额，这两条决定能不能算进安排人数
  3. 单位规模小的先确认它在不在免征范围，别拿一个不成立的理由去谈

关键数字

1.5%
用人单位安排残疾人就业的比例下限
30 人
这个人数以下的企业到 2027 年底免交保障金
50%
安排比例到 1% 但没到省定比例的应缴比例

常见坑

算进安排人数要求真实用工：签一年以上合同、工资不低于最低工资、足额交社保，缺一条就不算。

作者备注

在职职工 30 人以下的企业到 2027 年底都免交保障金，对它们这个理由不成立，别指望。保障金的减免政策这些年一直在调，2027 年以后怎么算，以财政部到时的公告为准。另外，按比例就业要求的是真实用工：签 1 年以上合同、工资不低于最低工资、足额交社保，才能算进安排人数。就业困难人员认定和社保补贴见第 7 节第 12 条（就业困难人员）。职业培训补贴见第 7 节第 13 条（职业培训补贴）。受益人是你自己。

出处

国务院 (2007). 残疾人就业条例（第八条、第九条）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2008-03/28/content_6646.htm；财政部、国家税务总局、中国残联 (2015). 残疾人就业保障金征收使用管理办法（财税〔2015〕72 号，第六条、第七条、第八条、第十六条）. http://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2015-09/15/content_5650063.htm；财政部 (2023). 关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告（财政部公告 2023 年第 8 号）. https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-03/28/content_5748750.htm；中华人民共和国残疾人保障法（第三十六条）. https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f135f46016f1d134c88132b
政策、补贴、截止日期会变。真正办事、看病、打官司，请以当地部门、医生和律师的意见为准。
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