全部 765 条/第 12 节 · 创业与做生意：别把家底赔进去
工资按合同和法律给，加薪、借款、奖金都走书面
第 12 节 · 创业与做生意：别把家底赔进去 · 第 17 条 · C 级证据 · 性价比一般
工资要按合同和法律按时足额发。欠了，员工可以直接找法院开支付令。加薪、奖金、垫付只是口头说说，真吵起来，拿不出证据的一方吃亏。自己掏钱借给员工，法律不强制写成书面的，但最好写张借条，写清数额、利息和什么时候还。
谁该做，谁先别做
雇了人的小老板，尤其爱口头答应加薪、奖金、垫付的。只按合同金额按月发、没有别的口头承诺的，风险小但要留发薪记录。
花掉什么
不花钱。合同里把工资写清楚。加薪、奖金、垫付、借款，一律签字留一张纸。不口头承诺。也不从自己口袋里掏钱替公司发工资。难的是熟人开口时也照这个规矩办。
换回什么
劳动合同里必须写明的内容，就包括工资怎么给、社保怎么交。单位要按合同和国家规定，及时、足额发工资。拖着不发的，员工可以直接向法院申请支付令（法院开出的催款文书）。老板拿自己的钱借给员工，这就是一份借款合同。民法典的原话是：「借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外」。老板个人借给员工，正好是两个自然人之间借钱，法律不强制写成书面的。合同内容「一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款」。照这几项写一张借条，是作者的建议。口头答应的奖金没有白纸黑字，真吵起来，拿不出证据的一方吃亏（全国）
怎么做 · 三步
- 合同里把工资数额、发放日、社保怎么交写清楚
- 加薪、奖金、垫付、借款一律签一张纸，写清数额和时间
- 不从自己口袋掏钱替公司发工资，私人借款走借款合同
关键数字
- 书面
- 民法典要求借款合同采用的形式
- 支付令
- 员工可以直接向法院申请的催款文书
常见坑
不是不帮人，是帮人也要走制度：制度之外的恩惠一旦成了惯例，想停掉就起纠纷；私人借款和公司账混在一起，坏账落在自己头上。
作者备注
不是不帮人，是帮人也要走制度。制度之外的恩惠一旦成了惯例，想停掉就会起纠纷。私人借款和公司账混在一起，公司亏了，坏账就落在你自己头上。法条部分已核实，建议本身是经验，故 C 级。
出处
全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十七、三十条）. https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm；全国人大 (2020). 民法典（第四百六十九、六百六十八条）. https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml
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