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被公司裁员了能拿多少补偿怎么算
干满一年一个月工资，满半年不满一年按一年，不满半年半个月，这就是 N。月工资按走人前 12 个月平均数算，奖金津贴都算进去。高过当地月均工资 3 倍按 3 倍封顶，最多 12 年。
这里不保证什么
公司以「不胜任」「情况大变」辞退又没提前 30 天书面通知的，是 N 之外再加一个月。违法解除才是二倍。
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被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月
被裁时公司要给的经济补偿这样算：干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 12 个月的平均数，奖金、津贴、补贴都要算进去。工资高过当地上年度月平均工资 3 倍的按 3 倍封顶，年限最多算 12 年。
- 把离职前 12 个月的工资单拉出来，奖金、津贴和补贴都加进去
- 按月工资的平均数算，满一年给一个月，不满半年按半个月
- 拿当地上年度职工月平均工资乘 3 比一次，看要不要封顶
坑公司最容易在这里做低：月工资是离职前十二个月的平均工资，奖金、津贴和补贴都要算，不是只算基本工资。
成本：不花钱。拿计算器算一次，十分钟。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. <http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm>
公司以病后干不了、不胜任或情况大变为由辞退你，没提前 30 天通知的，还要多付一个月工资
公司因为你病后干不了、干不了工作或者情况大变而辞退你，要提前 30 天书面通知。没通知的，要在 N 之外再多给一个月工资，这就是常说的 N+1。谈的时候把这一个月单独列出来，别让公司把它算进 N 里面。
- 先确认公司给的理由落在哪一条：只有那三种情形才有这一个月
- 谈的时候把 N 和这一个月分开列，别让公司把它算进 N 里面
- 追一句有没有提前 30 天书面通知，没有就要求另给一个月
坑这一个月只出现在那三种情形里，而且是按上一个月的工资算；N 按离职前 12 个月平均算，两笔基数不一样。
成本：不花钱。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十六、三十九、四十、四十一、四十六、四十七、八十七条）. <http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm>；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号）第二十条：「用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定」. <http://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm>
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