问题库/工作与离职
公司让我签个人原因辞职该不该签
先别签，也不必当天答复。签了「个人原因主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空，因为自己提出离职不在给补偿的情形里。把工资条、考勤和社保记录先存下来，隔一晚再谈。
这里不保证什么
公司确实欠薪或没依法缴社保的，辞职通知里要写明这个理由才算被迫解除，写成个人原因就拿不到。
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不要签「个人原因主动辞职」，那一签就没有 N 了
签字承认「个人原因主动辞职」，经济补偿和失业保险金通常一起落空。自己提出离职，本来就不在给补偿的那几种情形里，公司欠薪、不缴社保这类过错除外。不必当天签，冷静一晚再说。
- 把协议要过来读完，补偿金额没写进纸面就不签
- 对方说补偿另外给，就回一句「写进协议再签」
- 当天不签没有任何法律后果，材料带走，隔一天再答复
坑「先签了好走流程，补偿另外给」是常见话术；签了主动辞职，经济补偿和失业保险金通常一起落空。
成本：不花钱。难在要顶住当场签字的压力。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第三十八条、第四十六条）. <http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm>
被裁先算清 N：每满一年一个月工资，不满六个月按半个月
被裁时公司要给的经济补偿这样算：干满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。这里的月工资是走人前 12 个月的平均数，奖金、津贴、补贴都要算进去。工资高过当地上年度月平均工资 3 倍的按 3 倍封顶，年限最多算 12 年。
- 把离职前 12 个月的工资单拉出来，奖金、津贴和补贴都加进去
- 按月工资的平均数算，满一年给一个月，不满半年按半个月
- 拿当地上年度职工月平均工资乘 3 比一次，看要不要封顶
坑公司最容易在这里做低：月工资是离职前十二个月的平均工资，奖金、津贴和补贴都要算，不是只算基本工资。
成本：不花钱。拿计算器算一次，十分钟。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第四十七条）. <http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm>
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这条回答是给一个正在着急的人写的，不是法律意见或医嘱。 金额大、动到人身、或者已经进到程序里，去找律师、医生和办事窗口。