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店里要雇第一个人，合同和社保要办哪些手续
上班第一个月内把书面合同签掉，用当地人社部门的范本；从第一天算 30 日内办社保登记。满一个月没签，第二个月起要按双倍发工资，一直算到满一年；不办登记又逾期不改，罚应缴费的 1 到 3 倍。
这里不保证什么
「员工自愿放弃社保」法律上不认，别拿这张纸当免责。各地社保比例和登记流程不一样，按当地人社部门口径办。
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用人第一个月内签书面合同，30 日内办社保登记
人来上班满一个月还没签书面合同，从第二个月起，每个月要按双倍发工资，一直算到满一年。社保要在用工 30 天内登记，不办又逾期不改的，罚该交社保费的 1 到 3 倍。法律上没有「员工自愿放弃社保」这一项。
- 人来上班第一个月内把书面合同签掉，用当地人社部门的范本
- 从上班第一天算起 30 日内办社保登记，比例按当地核
- 别接受「员工自愿放弃社保」，法律上没有这一项
坑双倍工资从第二个月算到满一年，越拖越贵；没签合同、没缴社保的员工一旦出工伤或去仲裁，补缴加罚款加赔偿比省下的多。
成本：社保里由公司出的那一部分，要一直交下去，各地的比例不一样。签合同本身不花钱，直接用当地人社部门的合同范本就行。第 12 节 · 创业与做生意：别把家底赔进去
出处
全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十、八十二条）. <https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm>；全国人大常委会 (2010). 社会保险法（2018 年修正，第五十八、六十、八十四、八十六条）. <https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394629.html>
工资按合同和法律给，加薪、借款、奖金都走书面
工资要按合同和法律按时足额发。欠了，员工可以直接找法院开支付令。加薪、奖金、垫付只是口头说说，真吵起来，拿不出证据的一方吃亏。自己掏钱借给员工，法律不强制写成书面的，但最好写张借条，写清数额、利息和什么时候还。
- 合同里把工资数额、发放日、社保怎么交写清楚
- 加薪、奖金、垫付、借款一律签一张纸，写清数额和时间
- 不从自己口袋掏钱替公司发工资，私人借款走借款合同
坑不是不帮人，是帮人也要走制度：制度之外的恩惠一旦成了惯例，想停掉就起纠纷；私人借款和公司账混在一起，坏账落在自己头上。
成本：不花钱。合同里把工资写清楚。加薪、奖金、垫付、借款，一律签字留一张纸。不口头承诺。也不从自己口袋里掏钱替公司发工资。难的是熟人开口时也照这个规矩办。第 12 节 · 创业与做生意：别把家底赔进去
出处
全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十七、三十条）. <https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm>；全国人大 (2020). 民法典（第四百六十九、六百六十八条）. <https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml>
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