问题库/工作与离职
试用期被公司辞退到底有没有补偿
试用期也是劳动关系。公司以「不符合录用条件」辞退要拿出考核标准，拿不出就是违法解除，赔偿金是经济补偿的二倍。另外合同 3 年以上的试用期最多 6 个月，同一家公司只能试用你一次。
这里不保证什么
自己签了「不符合录用条件」的确认书会很难翻案。签字前先看有没有书面考核依据。
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试用期有法定上限、工资不得低于 80%，而且只能约定一次
合同签 3 个月到 1 年的，试用期最多 1 个月，签 1 到 3 年的最多 2 个月，签 3 年以上的最多 6 个月。同一家公司只能试用你一次，转正后调个岗再来一次是违法的。试用期工资不能低于同岗位最低档或者合同约定工资的 80%，也不能低于当地最低工资。
- 翻出合同，把合同期限和试用期长度对一遍，超出的那一段记下来
- 拿试用期工资和同岗位最低档、当地最低工资两个数各比一次
- 超期试用的，按试用期满后的月工资标准要求补这段的赔偿金
坑最常见的三种违法：合同签一年却约定三个月试用期、转正调岗再来一次试用期、试用期不交社保。
成本：不花钱。签字前花几分钟，把合同写的期限和试用期长度对一遍。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十九、二十、二十一、八十三条）. <http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm>
公司违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的二倍
公司属于违法解除的，赔偿金按经济补偿的标准翻倍，就是常说的 2N。是不是违法解除要看具体情形。先找法律援助或者律师问清楚，再决定是跟公司谈，还是去仲裁。
- 把解除通知、谈话录音、考勤和工资记录收齐，先看有没有书面依据
- 去法律援助中心或者找律师问一次，确认算不算违法解除
- 确认违法就走仲裁要 2N，仲裁不收费，中途别断
坑2N 不是所有被辞退都能拿：是不是违法解除要看具体情形，先问清楚再决定是谈还是去仲裁。
成本：不花钱。走仲裁要等几个月。难在这几个月要一直跟着办，不能中途放弃。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2007). 中华人民共和国劳动合同法（2008 年 1 月 1 日施行）（第八十七条）. <http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm>
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这条回答是给一个正在着急的人写的，不是法律意见或医嘱。 金额大、动到人身、或者已经进到程序里，去找律师、医生和办事窗口。