问题库/工作与离职
公司一直不给加班费该怎么要回来
先存考勤、工作群消息和工资条，再投诉劳动监察。平时加班按 1.5 倍，休息日又不补休按 2 倍，法定假日按 3 倍。责令后仍不给的，要另加付欠款的 50% 到 100%。
这里不保证什么
加班要你先证明加过班，只有聊天记录往往不够。单位的工资记录只保存两年，越早取证越好。
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加班费按 1.5 倍、2 倍、3 倍三档算，不给就投诉劳动监察，逾期不付还要加付 50% 到 100%
平时加班按工资的 1.5 倍给钱，休息日加班又没让你补休的按 2 倍。元旦、春节、劳动节、国庆这类法定假日上班按 3 倍，法条里也没有拿补休顶掉这个选项。公司不给，就去劳动监察投诉。被责令限期付款以后还不给的，单位还要另加付欠款的一半到一倍。
- 每月固定存一次打卡记录、排班表和加班审批单，工作群里的派活消息一起截
- 把休息日和法定休假日分开记，调休凑出来的连休按休息日那一档算
- 公司拒付就打 12333 投诉劳动监察，被责令后还不付的还能要加付的赔偿金
坑休息日和法定休假日要分开算：调休凑出来的连休里，不在节日当天的那几天按 200% 给，能补休就补休。
成本：不花钱。平时顺手把打卡记录、排班表、加班审批单存一份，工作群里领导派活的消息也截图留着。难在每个月都要记得存。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2018). 劳动法（2018 年第二次修正，第三十六、四十一、四十三、四十四条）. <https://www.samr.gov.cn/zw/zfxxgk/fdzdgknr/bgt/art/2023/art_d9aa750028b14b99a776cb93726a360d.html>（国家市场监督管理总局刊登）；全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第八十五条第三项）. <http://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm>；国务院 (2024). 全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 795 号修订，2025 年 1 月 1 日起施行，第二条、第七条）. <https://www.gov.cn/gongbao/2024/issue_11726/202411/content_6989774.html>
离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来
辞退、扣工资这类争议由单位举证，但加班要你先证明，单位的工资记录也只需要留两年。电脑和账号一交回去，这些材料就拿不到了。手里有工资条、考勤、社保记录和聊天原始记录，单位不认账时你才有东西可拿。
- 工资条、银行流水、考勤表按月存一份，别等到要走了才补
- 劳动合同、社保缴费记录、工牌和派活的工作群消息各留一份
- 聊天记录别只截图，原始记录留在手机里别删，交证据要能拿原件
坑单位只有义务把工资记录保存两年，离职多年后再讨旧账，前面那些年要你自己举证。
成本：不花钱。花半小时把材料存好。难在走之前要记得存。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第六、三十九条）. <https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html>（安康市人力资源和社会保障局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十二、四十四条）. <https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html>；最高人民法院 (2019). 关于民事诉讼证据的若干规定（法释〔2019〕19 号，第十四、十五条）. <https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/212721.html>；劳动部 (1994). 工资支付暂行规定（第六条），黑龙江省人民政府「政策帮你问」引述. <https://www.hlj.gov.cn/hlj/c116413/202402/c00_31712524.shtml>；劳动和社会保障部 (2005). 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12 号），黑龙江省人民政府「政策帮你问」引述. <https://hlj.gov.cn/hlj/c116413/202408/c00_31757488.shtml>；郭勇辉, 边琬茹 (2025). 两年之外的工资支付情况举证责任应由谁承担？检察日报. <https://www.spp.gov.cn/spp/llyj/202508/t20250806_703164.shtml>（最高人民检察院网站刊载）；维权路径见第 7 节
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