问题库/工作与离职
劳务派遣的工资，能不能和正式工差很多
翻出劳动合同，看清盖章的是派遣公司，再问协议里的工资和社保；找同岗位正式工对一遍工资和奖金。派遣工工资要和用工单位同类岗位按同一套办法算，加班费、绩效奖金也由它给；在用工单位受了损害，两家公司一起赔，找其中任何一家都行；被退回后没活干的月份，派遣公司也要按最低工资发钱。
这里不保证什么
同工同酬比的是同类岗位用不用同一套分配办法，不保证每人到手一分不差；在用工单位受了伤，先让派遣公司报工伤，它不报就自己报；用人单位第一个月内要签书面合同、30日内办社保登记。
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被劳务派遣到别家公司干活的，工资要和同类岗位的正式工按同一套办法算，在干活的单位受了损害两家公司一起赔
派遣工的合同跟派遣公司签，每天干活的那家单位也有法定义务。工资要和那家单位同类岗位的人按同一套办法算，加班费、绩效奖金也由它给。在那家单位受了损害，两家公司一起赔，你可以找其中任何一家要。被退回后没活干的月份，派遣公司也要按最低工资发钱。
- 翻出劳动合同，看清盖章的是派遣公司，再问派遣协议里写的工资和社保
- 找同岗位正式工对一遍工资、加班费和绩效奖金怎么算
- 在用工单位受了伤，先让派遣公司报工伤，它不报就自己报
坑同工同酬比的是同类岗位用不用同一套分配办法，不保证每人到手一分不差；被退回没活干也按最低工资发。
成本：不花钱。翻出劳动合同，看盖章的是哪家公司，几分钟。再找派遣公司问派遣协议里写的工资和社保，它有义务告诉你。真有争议走劳动仲裁，不收费，受理后 45 天内结案，最多再延 15 天。不服的再去法院，一审普通程序 6 个月起，律师费自己出。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十八、六十、六十二、六十三、六十六、九十二条）. <https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html>（国家税务总局政策法规库转载）；人力资源社会保障部 (2014). 劳务派遣暂行规定（人社部令第 22 号，第三、四、八、九、十、十二、十五、十七、二十七条）. <https://www.gov.cn/gongbao/content/2014/content_2667613.htm>；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二十二、四十三条）. <https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html>（安康市人力资源和社会保障局转载）；全国人大 (2020). 民法典（第一百七十八条）. 最高人民检察院转载全文 <https://www.spp.gov.cn/spp/fl/202006/t20200602_463888.shtml>；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. <https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm>
用人第一个月内签书面合同，30 日内办社保登记
人来上班满一个月还没签书面合同，从第二个月起，每个月要按双倍发工资，一直算到满一年。社保要在用工 30 天内登记，不办又逾期不改的，罚该交社保费的 1 到 3 倍。法律上没有「员工自愿放弃社保」这一项。
- 人来上班第一个月内把书面合同签掉，用当地人社部门的范本
- 从上班第一天算起 30 日内办社保登记，比例按当地核
- 别接受「员工自愿放弃社保」，法律上没有这一项
坑双倍工资从第二个月算到满一年，越拖越贵；没签合同、没缴社保的员工一旦出工伤或去仲裁，补缴加罚款加赔偿比省下的多。
成本：社保里由公司出的那一部分，要一直交下去，各地的比例不一样。签合同本身不花钱，直接用当地人社部门的合同范本就行。第 12 节 · 创业与做生意：别把家底赔进去
出处
全国人大常委会 (2007). 劳动合同法（第十、八十二条）. <https://www.gov.cn/gongbao/content/2007/content_711013.htm>；全国人大常委会 (2010). 社会保险法（2018 年修正，第五十八、六十、八十四、八十六条）. <https://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/fdzdgknr/zcfg/fl/202011/t20201102_394629.html>
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