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离职时公司让我赔违约金，这钱该给吗
先分清名目：只有专项培训的服务期和竞业限制这两种能约定违约金，别的名目法律不许约定。签了竞业协议的，公司按月不给补偿，书面催告满 3 个月可以要求解除。
这里不保证什么
培训算不算「专项培训」、补偿够不够标准，都要看协议原文和付款凭证；金额谈不拢去仲裁，别怕麻烦直接转账了事，转了再想要回来很难。
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离职时公司要你赔违约金，先看是哪一种：只有专项培训的服务期和竞业限制能约定违约金，别的名目法律不许约定
合同里写「提前离职要赔钱」，法律只在两种情形下允许：公司出钱送你做专业技术培训，或者竞业限制。真有专项培训的，赔的钱不能超过培训费，还要按没干完的服务期折算。
- 把劳动合同、培训协议、竞业协议翻出来，看违约金写在哪一种名下
- 有专项培训的，对一遍培训费凭证和已经干完的服务期
- 不属于这两种名目的不签也不付，被扣工资就走仲裁要回来
坑不能要违约金不等于走了不用赔：没提前 30 天书面通知、违反保密或竞业约定造成损失的，仍要赔。
成本：不花钱。把劳动合同、培训协议、竞业协议翻出来对一遍，几分钟。公司扣工资抵违约金的，要走劳动仲裁要回来。仲裁不收费，45 天内结案，最多再延 15 天。不服的再去法院，一审普通程序 6 个月起，律师费自己出。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第二十二、二十三、二十五、二十六、三十七、九十条）. <https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c100009/c5193025/content.html>（国家税务总局政策法规库转载）；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第十六、十七、二十六条）. <https://www.gov.cn/gongbao/content/2008/content_1107604.htm>；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十二条）. <https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html>；北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会 (2024). 关于审理劳动争议案件解答（一）（京高法发〔2024〕534 号，第 82 问）. <https://www.beijing.gov.cn/zhengce/fygfxwj/202405/t20240530_3699652.html>；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第四十三、五十三条）. <https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html>（安康市人力资源和社会保障局转载）；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三条）. <https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm>
签了竞业协议，离职后公司不按月给补偿就书面催告，满 3 个月没给可以解除；没接触过商业秘密的岗位可请求确认条款不生效
竞业限制就是离职后一段时间不许去同行干活，最长 2 年，公司要按月给补偿。没约定数额的，按离职前 12 个月平均工资的 30% 给，不低于当地最低工资。公司的原因 3 个月没给，你可以请求解除。2025 年起，没接触过商业秘密的岗位，可以请求确认条款不生效。
- 离职时把竞业协议原件收好，把每月补偿的银行流水存下来
- 公司满 3 个月没打钱，就发一份书面催告并留好寄送凭证
- 催告后仍未付，向仲裁或法院请求解除这份竞业限制
坑书面催告是作者建议的留证办法，法条只看是不是公司原因满 3 个月没付；协议有效、钱也按月给了，你去竞品上班照样要掏违约金。
成本：不花钱。离职时留好竞业协议的原件，以及公司没有按月付钱的证据第 11 节 · 程序员和技术人容易踩的红线
出处
全国人大常委会 (2012). 劳动合同法（2012 年修正，第二十三、二十四条）. <https://yjglj.fushun.gov.cn/008/20260622/d846d3c2-df3d-4c4c-af16-898ede43e1ee.html>（抚顺市应急管理局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（第三十六至四十条）. <https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/282121.html>；最高人民法院 (2025). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（法释〔2025〕12 号，第十三至十五条）. <https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472691.html>；最高人民法院 (2025). 劳动争议典型案例（案例四）. <https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/472681.html>
离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来
辞退、扣工资这类争议由单位举证，但加班要你先证明，单位的工资记录也只需要留两年。电脑和账号一交回去，这些材料就拿不到了。手里有工资条、考勤、社保记录和聊天原始记录，单位不认账时你才有东西可拿。
- 工资条、银行流水、考勤表按月存一份，别等到要走了才补
- 劳动合同、社保缴费记录、工牌和派活的工作群消息各留一份
- 聊天记录别只截图，原始记录留在手机里别删，交证据要能拿原件
坑单位只有义务把工资记录保存两年，离职多年后再讨旧账，前面那些年要你自己举证。
成本：不花钱。花半小时把材料存好。难在走之前要记得存。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第六、三十九条）. <https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html>（安康市人力资源和社会保障局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十二、四十四条）. <https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html>；最高人民法院 (2019). 关于民事诉讼证据的若干规定（法释〔2019〕19 号，第十四、十五条）. <https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/212721.html>；劳动部 (1994). 工资支付暂行规定（第六条），黑龙江省人民政府「政策帮你问」引述. <https://www.hlj.gov.cn/hlj/c116413/202402/c00_31712524.shtml>；劳动和社会保障部 (2005). 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12 号），黑龙江省人民政府「政策帮你问」引述. <https://hlj.gov.cn/hlj/c116413/202408/c00_31757488.shtml>；郭勇辉, 边琬茹 (2025). 两年之外的工资支付情况举证责任应由谁承担？检察日报. <https://www.spp.gov.cn/spp/llyj/202508/t20250806_703164.shtml>（最高人民检察院网站刊载）；维权路径见第 7 节
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