问题库/工作与离职
离职的时候，公司必须给我哪些东西
至少要有离职证明，写明合同期限、离职日期、岗位和工作年限，下一家入职和社保接续都用得上。拿到补偿先看个税：当地上年职工平均工资 3 倍以内免税，超出部分单独计税。
这里不保证什么
离职证明的格式和个税申报口径各地略有差别，以当地社保窗口和税务 12366 的说法为准；补偿金额大的，建议让税务师先核一遍再签收。
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离职时找单位要一份离职证明，写明合同期限、离职日期、岗位和工作年限
不管是被辞退、合同到期还是自己辞职，单位都要在你离职时给一份离职证明，并在 15 天内转走档案和社保。证明上要写合同期限、离职日期、岗位和在这家干了几年。办失业登记要用它。单位不给，劳动部门会责令改正，害你受了损失还要赔。
- 走之前当面要一份，或者发一条书面消息要，留下要过的记录
- 拿到手先看四样：合同期限、离职日期、岗位、在本单位的工作年限
- 证明上写「个人原因主动辞职」而事实不是，当场提出来改
坑法条要求写的四样里没有离职原因；写了「个人原因主动辞职」而事实不是这样，当场就提出来。
成本：不花钱。走之前当面要，或者发一条书面消息要，留下要过的记录。难在关系闹僵了还得开这个口。单位拖着不给，就要投诉或者申请仲裁，前后几十天到几个月。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2012 修正). 劳动合同法（第五十、八十九、九十一条）. <https://flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf17901678bf74d7106b3>；国务院 (2008). 劳动合同法实施条例（国务院令第 535 号，第二十四条）. <https://flk.npc.gov.cn/detail?id=ff8080816f3cbb3c016f40927caf049c>；国务院 (1999). 失业保险条例（国务院令第 258 号，第十六条）. <https://xzfg.moj.gov.cn/front/law/detail?LawID=517>；全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第二、二十七、四十三、五十三条）. <https://flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf17901678bf64f28039d>；国务院 (2004). 劳动保障监察条例（国务院令第 423 号，第十七条）. <https://www.gov.cn/gongbao/content/2004/content_63042.htm>；国务院 (2006). 诉讼费用交纳办法（国务院令第 481 号，第六、十三、二十九条）. <https://www.gov.cn/ziliao/flfg/2006-12/29/content_483682.htm>
拿到离职补偿先看个税：当地上年职工平均工资 3 倍以内免税，超出的部分单独算，不并进当年工资
因为解除劳动合同拿到的一次性补偿，在当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分不交个税。超出的部分单独算税，不和当年工资加在一起。单位要是把整笔并进当月工资扣了税，先找单位问清楚，再打 12366 问税务局。
- 查当地上年职工平均工资，乘 3 算出免税的那一段
- 在个人所得税 App 里翻这笔收入的申报明细，看单位怎么算的
- 整笔并进当月工资扣税的，先找单位问清，再打 12366 问税务局
坑文件只点名了经济补偿金、生活补助费和其他补助费，代通知金和违法解除的赔偿金算不算，打 12366 问当地税务局。
成本：不花钱。查一下当地上年职工平均工资，再花几分钟核对单位是怎么扣的税。个人所得税 App 里能查到每笔收入的申报明细。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
财政部、税务总局 (2018). 关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知（财税〔2018〕164 号，第五条第（一）项、第八条、第九条）. <https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c102416/c5202364/content.html>（国家税务总局政策法规库）；财政部、税务总局 (2023). 关于延续实施全年一次性奖金个人所得税政策的公告（2023 年第 30 号）. <https://fgk.chinatax.gov.cn/zcfgk/c102416/c5211524/content.html>（国家税务总局政策法规库）；全国人大常委会 (2018 修正). 个人所得税法（第三、九条，个人所得税税率表一）. <https://flk.npc.gov.cn/detail?id=2c909fdd678bf17901678bf724bd0609>
离职前把工资条、考勤、劳动合同、社保记录和聊天记录先存下来
辞退、扣工资这类争议由单位举证，但加班要你先证明，单位的工资记录也只需要留两年。电脑和账号一交回去，这些材料就拿不到了。手里有工资条、考勤、社保记录和聊天原始记录，单位不认账时你才有东西可拿。
- 工资条、银行流水、考勤表按月存一份，别等到要走了才补
- 劳动合同、社保缴费记录、工牌和派活的工作群消息各留一份
- 聊天记录别只截图，原始记录留在手机里别删，交证据要能拿原件
坑单位只有义务把工资记录保存两年，离职多年后再讨旧账，前面那些年要你自己举证。
成本：不花钱。花半小时把材料存好。难在走之前要记得存。第 19 节 · 在职、离职和工伤
出处
全国人大常委会 (2007). 劳动争议调解仲裁法（第六、三十九条）. <https://rsj.ankang.gov.cn/Content-2150407.html>（安康市人力资源和社会保障局转载）；最高人民法院 (2020). 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）（法释〔2020〕26 号，第四十二、四十四条）. <https://www.court.gov.cn/fabu/xiangqing/282121.html>；最高人民法院 (2019). 关于民事诉讼证据的若干规定（法释〔2019〕19 号，第十四、十五条）. <https://www.court.gov.cn/zixun/xiangqing/212721.html>；劳动部 (1994). 工资支付暂行规定（第六条），黑龙江省人民政府「政策帮你问」引述. <https://www.hlj.gov.cn/hlj/c116413/202402/c00_31712524.shtml>；劳动和社会保障部 (2005). 关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12 号），黑龙江省人民政府「政策帮你问」引述. <https://hlj.gov.cn/hlj/c116413/202408/c00_31757488.shtml>；郭勇辉, 边琬茹 (2025). 两年之外的工资支付情况举证责任应由谁承担？检察日报. <https://www.spp.gov.cn/spp/llyj/202508/t20250806_703164.shtml>（最高人民检察院网站刊载）；维权路径见第 7 节
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